Y SE VOLVIERON A PELAR!!!!

LA DECANDENCIA EN QUE HA ENTRADO LA JUNTA DE DIRECTIVA DE SIPRECEC SE HACE EVIDENTE NUEVAMENTE  AL  PONERSE DEL LADO DEL PATRONO… BARBAROOO!!!

Ante un episodio muy común últimamente, la ausencia de agua potable en los centros de trabajo, me permito recordarles el artículo 84 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo “Toda empresa, establecimiento o lugar de trabajo, estará provista de agua fresca y potable en cantidad suficiente para uso de los trabajadores”. Tan elemental como que la empresa no puede tener en un centro de trabajo a un grupo de personas realizando sus tareas sin un elemento VITAL para la existencia como  el agua. Y esta es una situación reiterativa y frecuente en la mayoría de los centros de trabajo, es importante mencionar que en varios centros de trabajo los mismos trabajadores han tenido que suplir la carencia de este servicio costeándolo de su propio bolsillo, así como el tóner, las hojas, la tinta, la gasolina etc.etc. etc. Quizás lo más grave del asunto no es ni siquiera las diferentes carencias en el área operativa y administrativa de la empresa, sino a mi modo de ver, es el estado de indefensión que tenemos los trabajadores ante este atropello, y cuando el Compañero Delegado Sindical (ELECTO POR LAS BASES) TOMAS RODRIGUEZ,  actúa en consecuencia (como debe ser) en defensa de los trabajadores y sus condiciones de laborales sale en cambote la REPRESENTACION SINDICAL DE SIPRECEC  a querer desconocer la autoridad (legal y moral) del compañero TOMAS RODRIGUEZ afirmando que él no es delegado sindical. Aunado a esto se suma el ataque encolerizado de la “Jefa” de la Oficina Comercial Valencia 3 quien supuestamente ha interpuesto una denuncia en fiscalía mintiendo descaradamente, afirmando que fue objeto de agresiones verbales por parte de TOMAS. Quien conoce a este compañero sabe de su rectitud en el actuar y del respeto con que siempre se ha manejado, y es por esto mismo, por su integridad moral y ética revolucionaria es que ha sido fuertemente atacado por quienes hoy ostentan la Dirección del SIPRECEC Y LA EMPRESA. Tristemente observamos como nuevamente la institución que debe asumir nuestra defensa se cuadra totalmente con la empresa y abandonan su esencia que no es más que la lucha por los trabajadores. Y por si fuera poco el rimbombante Subcomisionado Reinaldo Correa ahora se dedico a correr varios correos a los supervisores solicitándoles la lista de los trabajadores que asumieron la actitud de lucha y se retiraron de los centros de trabajo ante la ausencia de agua. Que van hacer? Botarnos a todos por exigir condiciones dignas de trabajo? En este país existe una Normativa legal que protege a los trabajadores, citamos parte del artículo 53 de la LOPCYMAT en cuanto a los derechos de los trabajadores al presentarse situaciones como las actuales “Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.”. También mencionaremos el articulo 12  numeral 2 del Reglamento parcial de la LOPCYMAT en cuanto al concepto de condiciones inseguras e insalubres: “No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación”.

Ante esta situación, el derecho laboral nos asiste, basta ya de seguir tapándoles las deficiencias operativas a estos Directivos, aquí cada quien tiene su rol, que debe ser asumido con todas sus responsabilidades y consecuencias, si no están en capacidad de resolver los problemas más elementales de los trabajadores, es tiempo de que se dediquen a otras cosas y no transfieran sus frustraciones a los trabajadores que ejercemos nuestro legitimo derecho a exigir condiciones dignas de trabajo. Llamamos a los trabajadores a estar alertas y a unirnos en torno a la defensa de nuestras reivindicaciones pisoteadas descaradamente por la dirección de la empresa en complicidad con la Junta Directiva de SIPRECEC.

¡SOLO EL TRABAJADOR SALVA AL TRABAJADOR!

¡LA LUCHA POR CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO REQUIERE LA UNIDAD DE LAS BASES!

JOAN CONTRERAS
OPERADOR DE SUBESTACION GUACARA 2
DELEGADO DE PREVENCIÓN