¿CUAL ES EL CAMBIO?
Nicolás Maduro estuvo haciendo anuncios en pleno proceso electoral sobre la recurrente crisis del sector y lo que él decía eran sus causas, que al ser época electoral, volcaba sobre agentes externos y cómplices internos acusando de saboteo premeditado y planificado para restarle votos. Por supuesto no era ni es previsible que reconozca un nuevo fracaso de la gestión gubernamental para enfrentar esa crisis que sigue, sigue y sigue. Luego anunció “volteadas de medias”, modificaciones radicales y profundas. Antes, en Noviembre pasado como Vicepresidente, le decía tanto a la marcha que impulsó la Federación, como a la Contramarcha que promovió Argenis Chávez y sus lacayos sindicales, casi lo mismo, “la importancia del papel activo que debe asumir la clase obrera en la conducción de la Corporación Eléctrica Nacional, para que ésta sea capaz de prestar un óptimo servicio al pueblo venezolano”.
Bueno, nombró a Jesse Chacón, este lleva varios meses de gestión, que ha dejado intacta toda la desorganizada y centralista estructura de la empresa, casi todos los mandos gerenciales puestos por el anterior. Habla y habla y vuelve a hablar y de todo, la mayoría “refritos” de épocas anteriores, pero los trabajadores no aparecemos en su verborrea de promesas, por el contrario NUNCA se reúne con la clase trabajadora, ni con su dirigencia, ni con la base. Ignora por completo las opiniones o propuestas que alguien quisiera hacer y desprecia nuestros derechos y reivindicaciones. Donde no ha perdido tiempo es en hacer anuncios e insistir a cada momento de que se harán “Empresas Mixtas” con Capital Privado, en reunirse con Empresarios del sector y ofrecerles apoyo.
Los que quieran seguir dudando, allá ellos, pero es demasiado claro, esta es otra Gestión Antiobrera. Es el continuismo de la gestión anterior, pero como aquellos ya estaban “quemados”, no podían avanzar más para imponer el modelo de Capitalismo de Estado, que han querido imponer como modelo de Corporación desde su origen allá por los años 2007,08, 09.
Es verdad que hubo una excepción, un interregno donde si comenzaron aires de cambios y de moldear, sino una Empresa “Socialista”( que es puro discurso), al menos si una empresa eficiente, administrada decentemente y de manera transparente, recuperando valores éticos que se habían perdido y donde además de procurar resolver los gravísimos problemas existentes en aquel momento, principalmente la amenaza de colapso eléctrico, se sentaron las bases y se perfiló un rumbo cierto, coherente, UNA POLITICA DE ESTADO que debía continuarse y transcender a los Gerentes de turno. Esta fue la breve pero intensa gestión de Ali Rodríguez y la participación parcial de los trabajadores en la misma.
Sin embargo la manera como se le puso fin, dejo en evidencia que esto más que por una orientación consciente y planificada como una estrategia del Gobierno para hacer avanzar y consolidar una verdadera revolución basada en la participación obrera y popular, respondió a una medida casi desesperada frente a la amenaza de colapso eléctrico. En ese momento, (en ese pico de la crisis, tal vez el más grave que ha habido) si se acordaron de los trabajadores, pero como eso empezó a tener algún éxito en algunas partes y en sectores de la empresa, principalmente allí donde más actuaron los trabajadores, en donde se comenzaron a motivar los trabajadores, a asumir responsabilidades, tomar decisiones y con ello a poner en riesgo los negocios y el control de los grupos políticos y económicos de poder, entonces lo liquidaron, volviendo a su plan original, de hacer una empresa capitalista, con modelo capitalista y dirigida por capitalistas contra la clase trabajadora y el pueblo.
Llegaron incluso, utilizando a sectores de la purulencia sindical a usar este "abreboca" de modelo participativo de la clase trabajadora para mentir sobre él, desvirtuar la realidad de lo ocurrido e ir contra la misma clase trabajadora y su vanguardia, acusándola de ser responsable de la crisis, de supuestos malos manejos nunca demostrados y de las dificultades que persisten, intentando así desviar su responsabilidad y endosándoselo al “Control Obrero”, que aunque ni fue “Control” ni “obrero”, si significo un importante espacio de participación. Pero que aunque han logrado desprestigiar y hasta que sea rechazado, ahí están todavía frescos en la memoria de muchos y en las contundentes cifras que lo demuestran, los logros y avances alcanzados, que además al compararlos con los desastres de gestión que hemos tenido en los últimos 20 meses, más se nota, mas sobresale y evidencia lo exitosa que fue.
El modelo de empresa con los trabajadores como uno de los tres pilares que debe tener una Empresa del Estado y de servicio público (estado, clase trabajadora y usuarios), sin tanto remoquete de "Empresa Socialista" no puede ser soportado y mucho menos promovido por La burocracia y los grupos de poder político y económico que siempre rodearon al Presidente Chávez. No pueden aceptarlo en sus planes de negocio y del manejo del poder político, en su profunda concepción de capitalistas. Este modelo actual, verticalista, desordenado, sin controles, antiobrero, antisindical, siempre fue su proyecto y modelo de empresa. Ellos son capitalistas su proyecto no podía ni puede ser socialista, ni siquiera medianamente controlado o supervisado. Ellos actúan como cualquier patrón privado, no lo son, pero si se creen los dueños de la empresa y con ella hacen sus negocios, así lo hacían en la Cuarta República, así lo hacen en la Quinta y en todas las empresas del sector público, aunque quieran disfrazarlo de "socialista", esto NO LO ES, por el contrario, es puro CAPITALISMO.
La crisis eléctrica efectivamente fue incubada en la Cuarta República, tuvo su momento “cumbre” con su proyecto y medidas privatizadoras, su decadencia como Régimen Político impidió que concretaran sus planes de negocio, pues llego Chávez y junto con los trabajadores se los páramos. Ahora este Gobierno que se dice socialista y obrerista ha comenzado a dar muestras de que se enrumba de nuevo hacia ese camino, aun cuando seguramente será con formas y ritmos distintos. Solo los frenaban la rebeldía y convicción (con muchas contradicciones) del Presidente Hugo Chávez y la fortaleza y organización de la clase trabajadora del sector eléctrico que si no la mas, si era una de las más fuertes y combativas de la clase trabajadora venezolana en las ultimas décadas.
Sobre la unidad, combatividad y organización de los trabajadores del sector durante años elaboraron y ejecutaron todo un operativo político de Estado, fueron pacientemente actuando, amellando, envileciendo, a su dirigencia hasta que finalmente por este operativo de la casta burocrática que rodeo al Presidente, en los últimos tiempos con la complicidad de las excrecencias sindicales que han ido promoviendo, apareciendo o fortaleciéndose de las propias filas sindicales, también y no en menor medida por los propios errores de la dirigencia sindical, que terminaron logrando el éxito esperado por ellos, consiguiendo convertir a la Federación y la mayoría de los sindicatos de una organización temida por los patronos y respetada por los trabajadores en estos guiñapos que quedan, que son objeto de burla de los patronos y desconfianza de los trabajadores.
Liberados de la “camisa de fuerza” que tenían puesta por la presencia y mando del Presidente Chávez y el profundo debilitamiento del liderazgo sindical y su consecuente generación de temor y división en las bases de los trabajadores, esta casta burocrática del Estado, aliada con los viejos grupos de la Cuarta República, que siempre permanecieron en el sector o sus cercanías, ahora reforzados por la presencia e intimidación militar y policial, han retomado con el camino libre el modelo de Capitalismo de Estado para Corpoelec y los pasos para privatizar, sino todo, si importantes partes.
No esperemos de esta administración nada distinto al mismo camino y objetivos que la casta burocrática, (que si es Mixta pues integra de la Cuarta y de la Quinta) siempre han tenido, liquidar lo poco que queda de nuestras conquistas laborales, de nuestra organizaciones sindicales y avanzar en la consolidación definitiva de su modelo de Capitalismo de Estado y los consecuentes pasos privatizadores. Mayor será su éxito si la clase trabajadora sigue sin defenderse y sin dirigencia que la liderice.
PROPUESTA DE AUMENTO DE SALARIO DESDE EL ESTADO BOLIVAR
Pasó el mes de Mayo y tampoco hubo ninguna solución para las deudas laborales pendientes, agregándose ahora otro mes de incumplimiento del pago de nuestro Fideicomiso, El Sindicato Eléctrico del Edo. Bolívar SUTEEB presidido por el compañero Francisco Alarcón ha hecho una propuesta de lucha y de exigencia a las autoridades del sector eléctrico y al Gobierno nacional, la cual respaldamosy publicamos para conocimiento de los trabajadores.
1) Le exigen al Ministro Jesse Chacón el Pago inmediato del FIDEICOMISO que ha debido ser cancelado desde Marzo.
2) Le solicitan al Presidente Nicolás Maduro que se instale DE INMEDIATO la mesa para discutir el nuevo Contrato Colectivo aceptando la propuesta de este de hacerlo por MODULOS proponiendo que el primer Módulo a discutir sea el de Aumento de Salario.
3) Los compañeros proponen tres variantes de acuerdo a la modalidad de trabajo: (a) Para los trabajadores que laboran 2 y 3 turnos se cumpla los aumentos de los tres 8%,más un aumento lineal de 6% lo que representa un aumento de 30%. (b) Para los que laboran un solo turno o turno “normal”proponen se cumplan los aumentos de los tres 8%,más un aumento lineal de 26% que representaríaun aumento de 50% y (c)para los trabajadores no amparados un aumento lineal de 30%.Faltaría incluir una propuesta para los jubilados que se podría plantear una escala de acuerdo a sus niveles actuales de pensión, Hasta Tres mil Bs, entre tres y seis mil Bs, entre seis y 10 mil y de 10 mil en adelante.
4) Solicitan un BONO COMPENSATORIO para todos los trabajadores por el tiempo vencido del Contrato Colectivo a razón de 3 mil Bs por año de servicio. Habría que plantear un monto para los jubilados que podría ser el equivalente a los años que lleven jubilados. También solicitaron mayor inversión, descentralización de la toma dedecisiones, la implantación de una estructura definitiva para Corpoelec y que resolver el problema de las deudas laborales, se integre como parte de las metas a cumplir dentro del plan de los 100 días, le exigen al Ministro JesseChacón que también atienda los planteamientos de los trabajadores, pues también formamos parte de CORPOELEC.
Ya se cumplieron los primeros 60 días de desgestion, indigestión, NOgestion, DESAPARICIÓN de la “nueva” Junta Directiva sindical. Nada han hecho, nada proponen y si la anterior Directiva se le criticaba que ni trabajaba, estaban todos de permiso sindical y no se les veía en ningún centro de trabajo, estos están hasta peor, con el agravante que se la pasan es “echándole paja “a los trabajadores, o sea hasta “SAPOS” son. Cada vez se confirma más que estos tampoco son la salida y hace total falta un Nuevo liderazgo sindical desde las bases.
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